Wypowiedzenie umowy jest czynnością jednostronną. Czyli jedna strona umowy składa oświadczenie drugiej, iż zamierza skorzystać z prawa do wypowiedzenia umowy z zachowaniem przewidzianego okresu wypowiedzenia. Skutkuje to tym, że od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu liczy się czas z upływem, którego umowa zostaje rozwiązana. Datą złożenia oświadczenia jest dzień, w którym druga strona z nim się zapoznała. Liczenie terminu wypowiedzenia następuje w oparciu o zasadę określoną w art. 111 kc dla terminów oznaczonych w dniach oraz art. 30§21 kp. Wypowiedzenie powinno być bezwzględnie dokonane z zachowaniem formy pisemnej – art. 30§3 Uwaga: Rozwiązanie umowy o pracę na zawartej na czas oznaczony jest możliwe jedynie po spełnieniu dwóch warunków: W treści umowy musi zostać zawarta klauzula dopuszczająca jej wypowiedzenie, a ponadto musi to być umowa zawarta na ponad 6 miesięcy. W przypadku do umów terminowych okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Jako umowa terminowa traktowana jest również umowa na zastępstwo. W przypadku umów na zastępstwo okres wypowiedzenia wynosi trzy dni robocze. Patrz art. 33 i 331 kp. Formularz zawiera aktywne pola do wpisania danych oraz pola wyboru, pozwalające na wybranie właściwego wpisu, zaznaczenie poprawnej odpowiedzi. Pola niewypełnione, lub wypełnione częściowo są zakreślane automatycznie, w taki sposób by niemożliwe było uzupełnienie pola. Po wydrukowaniu formularza nie ma konieczności dodatkowo dokonywać żadnych skreśleń lub zaznaczeń, z wyjątkiem złożenia odręcznego podpisu. Formularz został opracowany do wypełniania w komputerze. Jest przygotowany dla programu MS Word. Może być również wypełniany w OpenOffice.org - Writer. Może również służyć do wypełniania odręcznego po wydrukowaniu.
|
Pisma 
