Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż umówiona

Czasowe powierzenie wykonywania innej pracy niż umówiona jest decyzją pracodawcy, która jest uwarunkowana jedynie potrzebami pracodawcy. Jeżeli nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wówczas nie ma potrzeby stosowania wypowiedzenia zmieniającego. Jedynym ograniczeniem jest odpowiadanie kwalifikacjom pracownika i nie może powodować obniżenia wynagrodzenia.

Możliwe jest powierzenie pracownikowi wykonywanie pracy przez 6 miesięcy w przypadku, jeżeli pierwsze 3 miesiące przypadają na koniec roku kalendarzowego, zaś kolejne 3 od początku następnego roku kalendarzowego.

Czasowe powierzenie innej pracy szczegółowo normuje art. 42§4 kp.

Formularz zawiera aktywne pola do wpisania danych oraz pola wyboru, pozwalające na wybranie właściwego wpisu, zaznaczenie poprawnej odpowiedzi.

Pola niewypełnione, lub wypełnione częściowo są zakreślane automatycznie, w taki sposób by niemożliwe było uzupełnienie pola.

Po wydrukowaniu formularza nie ma konieczności dodatkowo dokonywać żadnych skreśleń lub zaznaczeń, z wyjątkiem złożenia odręcznego podpisu.

Formularz został opracowany do wypełniania w komputerze. Jest przygotowany dla programu MS Word. Może być również wypełniany w OpenOffice.org - Writer.

Może również służyć do wypełniania odręcznego po wydrukowaniu.