Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, pociąga za sobą obowiązek poinformowania pracowników przez dotychczasowego pracodawcę o zachodzących zmianach, a w szczególności o terminie przejścia, przyczynach, skutkach dla pracowników, działaniach związanych z zatrudnieniem.

Złożenie informacji o zamierzonym przekształceniu właścicielskim powinno nastąpić, co najmniej na 30 dni przed planowanym przejściem zakładu na nowego pracodawcę.

Skutkiem przejścia zakładu na nowego pracodawcę jest prawo pracownika do rozwiązania stosunku pracy w ciągu 2 miesięcy od przejścia za 7 dniowym uprzedzeniem, nowego pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie wywołuje skutek taki jak za wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę. Art. 231 kodeksu pracy.

Formularz zawiera aktywne pola do wpisania danych oraz pola wyboru, pozwalające na wybranie właściwego wpisu, zaznaczenie poprawnej odpowiedzi.

Pola niewypełnione, lub wypełnione częściowo są zakreślane automatycznie, w taki sposób by niemożliwe było uzupełnienie pola.

Po wydrukowaniu formularza nie ma konieczności dodatkowo dokonywać żadnych skreśleń lub zaznaczeń, z wyjątkiem złożenia odręcznego podpisu.

Formularz został opracowany do wypełniania w komputerze. Jest przygotowany dla programu MS Word. Może być również wypełniany w OpenOffice.org - Writer.

Może również służyć do wypełniania odręcznego po wydrukowaniu.